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1.程序员被辞退后写代码给自己转账，员工源码用其行为在法律上会被如何定性？
2.前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的盗用公司，该怎么办？

程序员被辞退后写代码给自己转账，公司工盗其行为在法律上会被如何定性？

       程序员马某在被解雇后，和设利用其技术知识编写代码，司源设计将资金从原公司的码和码违contextimpl源码账户转至个人账户。浙江省杭州市临平区人民检察院对马某的员工源码用行为提起公诉，最终法院判决马某犯盗窃罪，盗用判处有期徒刑四年二个月，公司工盗并处罚金。和设

       对于员工来说，司源设计如果雇主仅以口头方式告知辞退，码和码违员工应继续按时上班，员工源码用或直至收到书面解雇通知。盗用unity麻将合集源码若员工仅因口头通知而未上班，公司工盗可能会被视为旷工，而非自动离职。

       马某因项目测试需要，曾编写代码模拟运费索赔流程，将资金转至个人账户，且未归还。他掌握了公司系统的源代码，包含微信商户号的密钥和数字密码。尽管技术人员离职时需保密公司代码，马某未遵守规定，使用个人电脑中保存的源代码，编写了一个定期运行的修改ce源源码转账代码，每次转账几百元至个人微信账号。

       根据我国法律规定，个人盗窃公私财物的定罪标准有明确金额规定。盗窃金额较大的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；金额巨大的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；金额极其巨大的，将被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体追诉时效将根据犯罪金额和严重程度确定，如盗窃金额较大，自动登录网页 源码法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效为五年；而对于金额特别大或有其他严重情节的，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效为二十年。

前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司，该怎么办？

       甲公司系国内一家科技公司，王某自年应聘到甲公司，历任助理工程师、工程师、高级工程师，现为该公司的资深软件工程师家公司；年2月，王某跳槽到乙公司，不久，下载github源码很慢王某成为乙公司的控股股东并担任乙公司的法定代表人。甲公司发现王某带走了其公司的软件源代码，且乙公司目前从事的业务与甲公司完全一致，因乙公司技术服务过关，且具有价格竞争优势，导致甲公司的同类业务中较大的市场份额被乙公司获得。

山东运策律师事务所王兵律师补充：

       年1月，甲公司以王某和乙公司侵权为由向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，乙公司向法院提交国家版权局颁发的软件著作权登记证书，并向法院提起反诉，法院审理认为需要进行相关技术监督，鉴于案件涉及专业技术领域，鉴定过程较为复杂，目前该案件仍在审理过程中。

王兵律师解析

       甲公司经营的软件产品，是一种知识密集型产品，软件系统都含有大量的源代码，内部结构通常比较复杂。判断两个软件是否相同或者相似，是一件专业性很强的工作，一般需要专业的技术鉴定。

       本案涉及的软件源代码的对比是本案诉讼中的必需程序，计算机软件著作权纠纷涉及编程语言源代码、程序文档等计算机科学领域比较专业的问题，在诉讼过程中，通常需要鉴定，专业鉴定机构的选择，已成为所有此类案件不可或缺的一个程序。

       本案尽管尚在审理中，但根据《北京市高级人民法院关于审理计算机软件著作权纠纷案件几个问题的意见》的有关规定，本案至少涉及以下事项：（1）当事人提供侵权的程序、文档以及与之进行对比的程序、文档（能够证明其拥有所提供软件程序的权利）；（2）对方当事人实施侵权行为的其他证据；（3）双方当事人的软件源代码的对比情况（鉴定结论）。

       本案中，涉及源代码抄袭的司法认定相对较为复杂，同时，由于甲公司未进行有关软件源代码的著作权登记，而乙公司进行了有关著作权登记，尚需要审查时间顺序。本案审理的最终情况尚难以确定，甲公司在一定程度上难以获得诉讼的主动权。

王兵律师支招

       如何防止公司员工跳槽带走“源代码”，对于该领域的科技公司而言，无疑是一项刻不容缓的重要预防事项，该类公司应当给予足够的重视。在此，建议如下：

       1. 聘请专业知识产权律师，普及相关知识产权知识——律师不仅是用来提供诉讼服务的，更重要的是用来预防风险的。

       2. 开发成功的软件，及时进行软件著作权登记，依法办理并取得国家版权局颁发的软件著作权登记证书。

       3. 建立完善的档案管理制度，保留好软件开发过程中的所有原始证据，如创作底稿、源代码、设计图纸等。

       4. 通过公司内部的劳动合同、保密合同、员工手册等制度设计进行依法保护，设计整套的制度并采取全方位的保密措施，把预防工作做到前面。

       5. 签订软件开发协议，约定知识产权归属，就有关事宜进行详细约束；建立监控机制；按期升级，确立保障机制。

       6. 建立良好的企业文化，对员工尤其是关键技术员工进行企业文化洗礼。