1.腾讯P14是腾讯什么职位
2.腾讯工资待遇怎么样
3.Android开发八大模块学习笔记，带你初探Android系统开发全貌
4.每个百度，高级构师阿里，架构级架腾讯的师阅技术员工能年入百万么
5.39套实战教程KubernetesK8s CKA认证实战（完整版）BAT大厂基于K8s构建企业容器云平台
6.腾讯m9是什么级别

腾讯P14是什么职位

       集团CEO。M1到M9分别等同于P6到P，读源一次对应主管、码腾admin组件源码经理、讯高 资深经理、阅读源码总监、腾讯资深总监、高级构师副总裁、架构级架资深副总裁、师阅子公司CEO 等以及集团CEO。读源

       从P3到P分别对应助理、码腾专员、讯高资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P则对应马云。

       月日腾讯发布了Q3季度的财报

       根据财报显示，截止年9月日，汇丰源码腾讯共有名员工。截至年9月日止三个月的总酬金成本为人民币.亿元。按照平均计算来看，腾讯员工的月人均工资达到了8.万元，按照个月基础公司+最低2个月年终奖计算，人均年薪高达约万元。

       对于绝大部分互联网企业而言，能拿到百万年薪几乎都是公司的中高管理层，而腾讯作为头部互联网企业，虽然实际上达不到真实的人均百万年薪，但平均值能破百万，也足以证明整体员工收入并不会太低。

腾讯工资待遇怎么样

       你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

       1、腾讯工程师岗位职级

       鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的6级等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为级(4-级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级职位称谓”。

       虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的lrzsz源码薪资比T3-1级别要高出-W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

       2、腾讯岗位薪酬

       鹅厂薪资结构：一般是=薪。

       鹅厂的标准薪资是薪，但是通常能拿到-薪。

       年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

       腾讯的薪资结构一般是薪，但实际上从offer看不乏薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

       3、腾讯晋升体系

       腾讯的晋升指标主要就有两部分：

       硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

       答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

       关于绩效的cifslinux源码考核，腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、月)，实行末尾淘汰制。

       腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

       鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

       但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到%，因此薪资更是freeget源码不可同日而语。

       对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

Android开发八大模块学习笔记，带你初探Android系统开发全貌

       Android操作系统，自Andy Rubin开发以来，逐渐由Google收购并拓展至包括智能手机、平板电脑在内的多个领域，以其免费、智能和开放性在全球市场份额中占据重要地位。

       Android系统庞大，学习内容繁杂，本文将通过八大模块深入讲解，旨在带领初学者全面了解Android系统架构及其运作机制，构建坚实的技术基础。

       架构师筑基必备技能

       深入理解Java泛型

       注解使用详解

       并发编程实践

       数据传输与序列化技术

       Java虚拟机原理探索

       高效IO操作

       Android百大框架源码解析

       Retrofit 2.0源码剖析

       Ok/javajg/.html

       总目录：涵盖套云原生实战训练营K8s，挑战年薪万K8s+Docker+DevOps+Jenkins+CICD+Git+Istio+Service Mesh云计算，微服务，容器架构师，全栈架构师，集群实战，部署落地，服务治理，服务网格，原理剖析，实战应用，云原生架构，CKA认证实战班，平台设计与开发视频教程。

       第套：云原生高薪课，从零到一构建开源的企业级PaaS平台视频教程

       第套：搭建企业私有云平台，实现云上亿级流Kubernetes+DevOps+Jenkins+Istio实战课程

       第套：云原生实战Docker+K8s+Kubeshere+DevOps架构师必修课程

       第套：云原生微服务架构实战精讲，微服务架构迁移和落地视频教程

       第套：云原生微信小程序开发实战，云开发成为标配

       第套：云原生+边缘计算项目实战，KubeEdge打造边缘管理平台，云边端一体化设计

       第套：真正的云原生架构与云IDC实操业务，腾讯架构师工程师TCP认证课程，含DevOps

       第套：世界强Kubernetes实战课程，全栈架构师基于K8s的实战教学

       第套：K8S微服务与容器云架构师课程，Linux云计算微服务架构师讲解实际生产内容

       第套：BAT大厂基于K8s构建企业容器云平台，CKA认证实战班

       第套：Kubernetes原理剖析与实战应用，进阶高级架构师必须选项

       第套：K8S集群实战，组件部署和使用，持久化存储与代码自动发布教程

       第套：Docker与Kubernetes最佳实践，架构师必备技能

       第套：全面Docker系统性入门，从基础到高阶实战视频教程

       第套：DevOps平台设计和开发视频教程

       第套：大厂进阶篇Docker与微服务实战，技术点全面覆盖

       第套：DevOps落地笔记，优化研发流程，提高效率和质量

       第套：Service Mesh实战，微服务架构实践和落地

       第套：Service Mesh服务实战课程，微服务架构全方位解读

       第套：Istio服务网格服务治理，微服务架构与设计全面解析

       第套：大厂Istio基础与实践，一线实战分享视频教程

       第套：KubernetesCKS认证实战班，架构+网络+存储+安全+监控+日志

       第套：Kubernetes网络训练营，运维和开发进阶体系课

       第套：Kubernetes实战与源码剖析，自动化运维管理集群

       第套：阿里云平台构建云原生应用架构，全流程开发

       第套：云原生架构师课程，顶级架构设计思维模型，架构设计哲学

       第套：Jenkins工程实践，DevOps交付流水线落地

       第套：Jenkins企业级持续集成持续部署，DI视频教程

       第套：一站式搞定企业级云原生，专业技能+核心原理+方案设计+系统分析

       第套：个人博客开发，全栈+实战，HOOKS+Redux+Webpack+Immer

       第套：Serverless架构课程，概念篇+开发篇+进阶篇+场景案例

       第套：Serverless进阶实战，成为专业工程师，云原生技术红利

       第套：Kubernetes高可用集群安装，日常运维视频教程

       第套：Kubernetes最佳实践课程，基于世界强的高薪实战

       第套：Golang企业级运维，DevOps运维开发实战

       第套：新版容器编排最佳实践，Kubernetes-Rancher2.x视频教程

       第套：电商项目K8S部署与性能优化，基于K8S集群电商微服务项目

       第套：Docker入门到进阶，全面掌握从基础到高级

       第套：Golang企业级运维，高级运维必修课程

腾讯m9是什么级别

       M9级别在腾讯的职级体系中相当于集团CEO。这个级别位于M1至M9的序列顶端，这一序列对应的是从主管到集团CEO的职位，包括P6至P的职级。具体来说，P6至P分别对应的是助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家以及首席科学家。P级别则通常对应于公司高层领导，如马云这样的角色。

       腾讯在年月日发布了第三季度的财报。根据这份财报，截至年9月日，腾讯员工人数为,人。在报告期内，腾讯的总酬金成本达到了.亿元人民币。以此计算，腾讯员工的月平均工资约为8.万元人民币，而的年薪则高达约万元人民币，这是基于个月的基本工资加上最低2个月的年终奖估算的。

       在互联网行业中，能够获得百万年薪通常是公司中高层管理人员的待遇。腾讯作为行业领先的互联网企业，尽管实际的人均年薪可能未达到百万，但其平均年薪能够突破这一大关，这反映出腾讯员工的整体收入水平并不低。

xfs文件系统：layout与架构、源码分析

       本文由腾讯工程师aurelian撰写，深入解析Linux内核中xfs文件系统的layout与架构，结合源码剖析其工作原理。首先，xfs的layout包括超级块、AGF管理（空闲空间追踪）、AGI管理（inode管理）、AGFL（空闲链表）以及B+树结构等组成部分，每个部分都有其特定功能，如超级块用于存储关键信息，B+树用于快速查找空间。

       在文件操作方面，xfs支持iops、fops和aops三个操作集，分别负责inode元数据、内存级读写和磁盘级读写。创建文件时，会检查quota并预留空间，通过一系列函数如xfs_trans_reserve_quota和xfs_dir_ialloc进行操作。分配inode时，会依据agi信息和ag的空闲情况动态分配，并通过xfs_iget确保inode在核心内存中可用。

       磁盘级inode分配涉及agi信息的获取和B+树的查找，xfs_ialloc_ag_alloc会根据空闲inode情况完成连续或非连续的分配。写操作涉及内存和磁盘级别，buffer io通过page cache管理，直接io和DAX write则有特定的处理方式。xfs的映射关系和data区域树管理对于高效读写至关重要。

       工具方面，mkfs.xfs用于格式化，xfs_fsr、xfs_bmap、xfs_info等用于维护和监控文件系统，xfs_admin和xfs_copy用于系统参数调整和数据复制，xfs_db则是用于调试的工具。希望本文能帮助读者理解xfs的复杂性，如需了解更多详情，可关注鹅厂架构师公众号。

腾讯p5是什么级别

       1. 腾讯的P5级别代表资深专员。

       2. 下面将腾讯的P4至P级别进行介绍，以帮助理解各个级别的含义：

        - P4: 专员

        - P5: 资深专员

        - P6: 高级专员（也可能被称为高级资深专员）

        - P7: 专家

        - P8: 资深专业专家（可能担任架构师）

        - P9: 高级专家（资深架构师）

        - P: 研究员

        - P: 高级研究员

        - P: 科学家

        - P: 首席科学家