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2023年9月12日，颜色中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，红橙黄色提现审核源码也要管起来！监管》的题干文章。（图片来源：《中国纪检监察报》）
监督干部“八小时之外”的部点手段又多了一个。浙江省金华市婺城区区委组织部就对八小时之外出现“问题”的颜色干部进行赋码管理。
2023年5月，红橙黄色婺城区一名科级干部因犯了生活作风方面的监管错误，被赋“红码”管理。题干该干部与他人发生了不正当关系，部点后被家属举报。颜色
婺城区委组织部干部监督室主任钱宏介绍，该干部事发后已调离原岗位，vr源码大全其档案信息在干部监督管理系统中则被赋了“红码”，成为重点监管对象。除非系统中的“红码”解除，否则这名干部的职级、职务都无法提升。
这套机制为“红黄橙三色管理”的制度，是婺城区领导干部八小时外监督管理办法的重要一环。
2015年以来，核心源码演示以广东省为开端，已有多地出台过关于领导干部“八小时外”活动监督管理的意见，一些机关单位还专门制定过实施方案。
2023年9月12日，中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，也要管起来！》的文章，强调监管领导干部“八小时外活动”的指标源码自制重要性，6天后，又发布一篇文章，题为《细化做实监督管理 守好“八小时外”》。
在北京师范大学国际反腐败教育与研究中心主任彭新林看来，这是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段。
国内多地出台文件，监督干部“八小时之外”。 （人民视觉/图）
2023年，婺城区还有两名干部因“喝酒”而被赋码管理。
一起是某干部因违规借贷给他人，被赋“红码”管理。另一起是某干部喝完酒后在小区里和人起了口角，对方报警。因其行为有损党员干部形象，被诫勉处理并赋了“橙码”。
具体来说，在八小时外监督过程中，“红码”赋给造成严重后果的，或涉嫌违法违纪的干部；对于涉及轻微违纪问题的赋“橙码”；“黄码”赋给存在苗头性、倾向性问题的干部。根据赋码颜色，干部会受到移交纪委、提醒谈话、函询诫勉等不同程度的处理。
“这个机制的灵感来源其实就是交通信号灯，最早应用于村干部管理当中。”钱宏说，当地组织部干部监督管理系统中有一个“三色管理”界面，可以查看被赋码干部的情况。
至于8小时之外，干部有哪些行为不被允许，《金华市婺城区领导干部“八小时外”活动监督管理办法》有详细列举，该管理办法由区纪委、区委组织部联合印发。
不允许的行为共有21条，分为社交圈、生活圈、休息圈，每个圈子都是7条。
社交圈的不允许行为有不
