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2.Java源码规则引擎：jvs-rules 8月新增功能介绍
3.医院绩效系统源码：基础数据管理、核算方法和分配规则、考核考核KPI评分公式等功能

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       在当前的Android开发领域，技术深度的项目项目体现主要依赖于对Android系统底层原理的理解。这不仅使我们能够深入掌握应用程序的考核考核行为，解决复杂问题，源码源码邮件源码 汉字进行精准性能优化，项目项目而且还能在应用层面实现更多的考核考核创新。Android的源码源码底层结构主要由Framework构成，这是项目项目所有开发框架和系统设计的基础。如今，考核考核各大公司面试时，源码源码对Framework相关知识的项目项目考核成为了常规项目，如进程通信、考核考核Handler的源码源码执行原理、Looper与线程间的关系、UI更新机制、ThreadLocal原理及其应用、SharedPreference的微信第三方平台 源码工作机制与注意事项、Intent的原理、作用及参数传递等。

       对于上述问题，你是否能够回答？为了帮助你更好地理解和掌握这些核心原理，我们整理了一份详细的《Android Framework源码》笔记，旨在用三天时间让你吃透Android Framework的精髓，为你的职业发展增添一份保障。此笔记不仅涵盖了系统启动流程、跨进程通信、Handler解析、AMS与WMS源码、Surface管理、PKMS、InputManagerService与DisplayManagerService等关键模块，还提供了Android.0版本的SurfaceFlinger源码解析，全方位覆盖Framework的核心知识点。

       点击下方链接，即可免费获取这份详细笔记。网站源码交易平台源码掌握这些知识，将使你成为真正的高级Android开发者。技术的探索之路永无止境，对每一行代码、每个工具负责，深入挖掘其底层原理，是提升技术层次的关键。让我们一起在这个充满挑战与机遇的Android架构师之路上，不断前行。

Java源码规则引擎：jvs-rules 8月新增功能介绍

       JVS-rules作为JAVA语言下的规则引擎，是jvs企业级数字化解决方案中的核心配置化工具，主要应用于金融信贷风控判断、商品优惠折扣计算、员工考核评分等场景。8月，JVS-rules进行了一系列优化与功能迭代，现简要介绍如下：

       1、交互操作优化，shader 源码提升规则清晰度，适用于复杂规则配置。

       2、新增数据源配置功能，支持API、数据库等多方式接入，通过JVS体系多数据源管理接入规则引擎。

       3、增加数据库接入时的参数查询配置，用于规则引擎中查找相关数据。

       4、引入复合变量处理能力，支持多行数据的加工处理，如累计消费总额。

       5、规则节点判断结果配置化，设置“通过”或“不通过”条件，简化决策流程。ansible源码

       6、优化变量入参配置操作，支持多数据源选择。

       7、决策流优化调试模式，提供界面化调试功能，便于查看决策执行过程。

       8、改进赋值节点处理能力，支持基础赋值、映射赋值、条件赋值等多种方式。

       9、增加评分卡使用内容展现，提供评分卡预置设置选项。

       、系统UI交互操作优化，提升用户体验。

       通过上述更新，JVS-rules为用户提供更高效、灵活的规则配置与执行能力。在线演示地址：frame.bctools.cn/，开源地址：gitee.com/software-mini...

       JVS-rules的迭代优化展示了其在规则引擎领域的持续进步，致力于为企业提供更完善、高效的解决方案。关注我们，了解更多产品信息与操作介绍。

       规则引擎往期干货：

       了解决策流的自定义权限控制

       掌握JVS-rules 2.1.8版本新功能

       深度解读JVS-rules规则引擎功能

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医院绩效系统源码：基础数据管理、核算方法和分配规则、KPI评分公式等功能

       医院绩效管理系统源码，实现绩效管理自动化与数字化

       此系统依据国家政策法规，结合医院实践，以经济指标为核心，注重医疗质量、安全、效率与效益管理，强调持续改进。其目标在于通过数据自动采集与绩效评估数字化，确保医院绩效评价过程的公平、公正与规范化。实时数据统计分析协助管理者识别经营与管理问题，促使策略调整与资源优化，提升员工效率与积极性，增强医院竞争力。

       技术架构采用BS架构、Java、SpringBoot、MyBatis、Avue与MySQL，全面覆盖“PDCA”管理流程，包括基础数据管理、核算方法、分配规则与KPI评分。

       基础数据管理涉及科室、岗位设置、职责定义、人员调整、考勤记录等。

       核算方法灵活多样，支持服务人次、服务项目、平衡计分卡、DRGs等，适应不同岗位需求。

       二次分配遵循规范公式与表单，防范科室间“大锅饭”现象，支持个性化分配规则。

       KPI与评分公式多样，覆盖工作量、效率、质量、安全、满意度、管理等多维度，支持多种考核工具与评分方法。

       绩效核算过程管理实现工作流自动化流转，责任人负责数据检查与提交，确保计算准确。

       成本与收入管理自动归集与分摊，支持数据采集、导入、录入，提供成本控制与考核。

       系统提供数据分析工具，可查询与分析管理与绩效数据。

       适用于医院领导、职能科室、科室负责人、普通职工与绩效办，提供全方位的绩效管理服务。

       医院领导可查询全院、科室、个人、月度业绩与绩效工资，分析运营数据。

       职能科室可建立医疗质量考核标准，实施质量检查。

       科室负责人可进行医德医风与医疗质量考核，查询运营与个人业务数据。

       普通职工可查询岗位考核标准、业绩与绩效工资。

       绩效办可设置考核模型与绩效工资核算模型，优化管理。